Расторжение трудового договора — часть закрытого перечня из одиннадцати оснований. Но статью в приказе выбирают не по желанию, а по перечню. От неё зависят срок предупреждения, выплаты и запись в трудовой. Дальше — весь перечень и то, что каждый пункт меняет.
Тот, кто расстаётся с работником, ищет обычно шаблон приказа.
Шаблон он найдёт где угодно. Труднее другое: понять, какая из одиннадцати строк кодекса описывает именно его случай, потому что от строки зависят и срок, и деньги.
Расторжение трудового договора стоит дёшево на входе и дорого на выходе.
Приказ подписывается за минуту, а спорят по нему год: у работника есть месяц на обращение в суд, и суд смотрит не на слово «уволен», а на пункт, часть и статью.
Собрали основания в один список — с нормой и последствием у каждого.
Расторжение, прекращение, увольнение: одно слово из трёх лишнее
Основанием кодекс называет два термина, а в разговоре их три.
Прекращение — общее слово. Так называется исчезновение трудовых отношений по любой причине, и заголовок ст. 77 ТК звучит именно так: общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение — частный случай прекращения, когда договор рвёт одна из сторон или обе вместе. Расторжение трудового договора работодатель оформляет по ст. 71 или ст. 81 ТК, работник — по ст. 80 ТК, обе стороны сразу — по ст. 78 ТК.
Увольнение — то же самое, но со стороны человека. Слово в кодексе есть, оно живёт в статьях о выплатах и записях, но основанием не бывает никогда.
Практический вывод один. Статьи расторжения трудового договора нельзя выбирать по звучанию. В приказе стоит пункт части первой ст. 77 ТК либо прямая ссылка на ст. 71, 78, 80 или 81. Формулировка даётся в точном соответствии с текстом кодекса, ст. 84.1 ТК.
Одиннадцать оснований, по которым договор прекращают
Перечень закрыт, пунктов в нём 11, и лежит он в ч. 1 ст. 77 ТК. Внутри каждого — своя норма и своё последствие.
Первое: соглашение сторон. Статья 78 ТК состоит из одного предложения: расторгнуть договор по соглашению сторон можно в любое время. Срока предупреждения здесь нет вовсе.
Второе: истечение срока. О прекращении срочного договора работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения, ч. 1 ст. 79 ТК.
Третье: инициатива работника. Две недели письменного предупреждения, ст. 80 ТК.
Четвёртое: инициатива работодателя. Отсылка к ст. 71 и ст. 81 ТК, и сроки там разные: три дня при неудовлетворительном испытании и два месяца при сокращении.
Пятое: перевод к другому работодателю или переход на выборную работу. Собственного срока в норме нет: дату согласуют три стороны, и она же становится последним днём работы.
Шестое: отказ от продолжения работы при смене собственника имущества организации. Сокращение по этому поводу допускается только после государственной регистрации перехода права собственности, ч. 4 ст. 75 ТК.
Седьмое: отказ работать после изменения условий договора. Об изменениях по организационным или технологическим причинам предупреждают письменно не позднее чем за два месяца, ст. 74 ТК.
Восьмое: отказ от перевода по медицинскому заключению. Здесь выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, ч. 8 ст. 178 ТК.
Девятое: отказ переезжать вместе с работодателем в другую местность. Пособие такое же — двухнедельное, та же ч. 8 ст. 178 ТК.
Десятое: обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Срока предупреждения здесь нет вовсе — событие наступает само, а их список лежит в ст. 83 ТК.
Одиннадцатое: нарушение правил заключения договора. Договор прекращается, если нарушение исключает продолжение работы; порядок и выплаты — в ст. 84 ТК.
Соглашение сторон: самая короткая статья кодекса
Соглашение о расторжении трудового договора кодекс не описывает вообще. В ст. 78 ТК нет ни формы, ни срока, ни обязательных условий — только сама возможность.
Отсюда два следствия, и оба практические.
Первое: образец расторжения трудового договора по соглашению сторон вы не найдёте в кодексе, потому что его там нет. Стороны пишут, что хотят: дату последнего дня, размер выплаты сверх обязательных, порядок передачи дел.
Второе: передумать в одиночку нельзя. Соглашение подписали двое, значит и отменяется оно двумя подписями, а не заявлением одной стороны.
Обязательные выплаты соглашение не отменяет. Компенсация за все неиспользованные отпуска остаётся, ч. 1 ст. 127 ТК, и расчёт всё так же делается в день увольнения, ст. 140 ТК.
Две недели по собственному желанию и день, с которого они идут
Срок расторжения трудового договора по инициативе работника считается не с даты в заявлении.
Двухнедельный срок стартует на следующий день после того, как работодатель получил заявление, ч. 1 ст. 80 ТК. Заявление, отправленное почтой, включает счётчик в день вручения, а не отправки.
До истечения срока работник вправе в любое время отозвать заявление. Увольнение тогда не производится — но только если на его место письменно не приглашён другой работник, ч. 4 ст. 80 ТК.
Есть и обратная сторона. Если срок истёк, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, действие договора продолжается: приказ задним числом здесь уже незаконен.
Отдельно кодекс называет случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный самим работником, — невозможность продолжения работы и установленное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, ч. 3 ст. 80 ТК.
Расторжение срочного трудового договора: три календарных дня
Расторжение трудового договора здесь наступает по календарю, а не по чьему-то решению. Три календарных дня письменного предупреждения — общее правило ч. 1 ст. 79 ТК. Исключение одно: договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который прекращается с выходом этого работника.
Ещё два вида срочных договоров заканчиваются сами.
Договор на время выполнения определённой работы прекращается по её завершении, ч. 2 ст. 79 ТК. Сезонный — по окончании сезона, ч. 4 той же статьи.
У коротких договоров свои сроки предупреждения. При договоре до двух месяцев работодатель предупреждает о ликвидации или сокращении письменно под роспись не менее чем за три календарных дня, а выходное пособие не выплачивается вовсе, ст. 292 ТК. На сезонных работах предупреждают за семь календарных дней, а пособие равно двухнедельному среднему заработку, ст. 296 ТК.
| Основание | Срок предупреждения | Выходное пособие |
|---|---|---|
| Соглашение сторон, ст. 78 ТК | нет | нет |
| Собственное желание, ст. 80 ТК | 2 недели | нет |
| Истечение срока, ст. 79 ТК | 3 календарных дня | нет |
| Сокращение, ст. 180 ТК | 2 месяца | средний месячный заработок |
| Отказ от перевода по медзаключению | нет | двухнедельный заработок |
Сроки и размеры сверены в августе 2026 года.
Кого расторжение трудового договора не касается
По инициативе работодателя нельзя расстаться с человеком в период нетрудоспособности и в отпуске. Единственные исключения — ликвидация организации и прекращение деятельности предпринимателя, ч. 6 ст. 81 ТК.
Дальше идут защищённые категории, ст. 261 ТК.
С беременной женщиной расторжение по инициативе работодателя не допускается, кроме тех же двух случаев. Если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению и медицинской справке продлить его до окончания беременности.
Тот же запрет действует для женщины с ребёнком до трёх лет и для одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или ребёнка до шестнадцати. Он же защищает родителя, который остался единственным кормильцем ребёнка-инвалида. Запрет не работает при ликвидации и при виновных основаниях из ст. 81 ТК.
И общее правило для сокращения: увольнять можно, только если человека невозможно перевести на другую имеющуюся работу, включая нижестоящую и нижеоплачиваемую, ч. 3 ст. 81 ТК.
Где перепутанная статья стоит денег
Цена ошибки. Дорого обходится не сам разрыв, а неверное основание в приказе.
Работник вправе оспорить увольнение в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки, ч. 1 ст. 392 ТК. Проиграв, работодатель возмещает не полученный заработок за всё время незаконного лишения возможности трудиться, ст. 234 ТК.
Обобщённый случай. Компания провела сокращение, не предложив работнику ни одной вакансии, и суд восстановил его через четыре месяца. При окладе 80 000 ₽ оплата вынужденного прогула составила 320 000 ₽ — и это без учёта уже выплаченного выходного пособия.
Сверху идёт административная часть. Нарушение трудового законодательства стоит предупреждения или 1 000–5 000 ₽ предпринимателю и 30 000–50 000 ₽ организации, ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Задержка окончательного расчёта — отдельный состав: 1 000–5 000 ₽ предпринимателю и 30 000–50 000 ₽ организации, ч. 6 той же статьи.
И параллельно идёт компенсация за задержку выплат: за каждый день не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ, ст. 236 ТК. Ключевая ставка с 24.07.2026 — 14,00 % годовых.
Штрафы названы в редакции, действующей в августе 2026 года.
Как прочитать свой приказ чужими глазами
Возьмите приказ последнего уволенного и проверьте четыре места.
Посмотрите на формулировку основания. Она обязана дословно повторять текст кодекса и указывать точный адрес: статью, часть, пункт, ст. 84.1 ТК.
Сверьте дату приказа с последним днём работы. Днём прекращения договора во всех случаях считается последний день работы. Исключение — периоды, когда человек не работал, а место за ним оставалось, ч. 3 ст. 84.1 ТК.
Найдите подпись работника об ознакомлении с приказом. Отказался — на приказе делается запись об этом, другого способа кодекс не даёт.
Четвёртое место — сведения о трудовой деятельности: человек получает их в последний рабочий день, ч. 5 ст. 66.1 ТК. В период работы на такое заявление отводится три рабочих дня, при увольнении — ни одного.
Какое основание выбирают чаще и почему
Расторжение трудового договора по соглашению сторон не требует ни срока предупреждения, ни обязательного пособия. Взамен стороны обычно называют сумму прямо в тексте соглашения — это и есть его цена.
Увольнение по собственному желанию выходного пособия не требует. Но если работник докажет, что заявление писал не сам, применяется ст. 234 ТК — возмещение неполученного заработка.
Сокращение — самый дорогой путь: два месяца предупреждения, обязанность предлагать вакансии, пособие за первый месяц и возможные выплаты за второй и третий, чч. 1–3 ст. 178 ТК. Зато он единственный законный, когда должности действительно больше нет.
Истечение срока не требует ни пособия, ни объяснений — но только если срочность договора была обоснованной изначально.
Частые вопросы
Сколько работник обязан отработать после заявления?
Две недели, и считаются они со следующего дня после того, как заявление получено, ч. 1 ст. 80 ТК. По соглашению сторон договор расторгается и раньше, ч. 2 той же статьи.
Когда надо рассчитаться с уволенным?
В день увольнения. Если в этот день человек не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после того, как он его потребовал, ст. 140 ТК.
Можно ли уволить сотрудника на больничном?
По инициативе работодателя — нет, ч. 6 ст. 81 ТК. Исключений два: ликвидация организации и прекращение деятельности предпринимателем. Ни собственное желание, ни соглашение сторон под запрет не подпадают.
Чем расторжение трудового договора отличается от прекращения?
Прекращение — общее слово для любого исхода, а расторжение — только для случая, когда договор рвёт сторона. В приказе пишется пункт из ст. 77 ТК, а не то из двух слов, что привычнее.
Что будет, если срок срочного договора прошёл, а человек продолжает работать?
Условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок, ст. 58 ТК. Уволить «по окончании срока» после этого уже нельзя.
Материал информационный и не является индивидуальной налоговой, бухгалтерской или юридической консультацией. Нормы, сроки и суммы приведены на август 2026 года — перед решением проверьте действующую редакцию Трудового кодекса и разъяснения Роструда.
