Расторжение трудового договора по соглашению сторон описано в кодексе одной фразой. Но именно поэтому всё решает текст, который стороны напишут сами. От него зависят выплаты, дата ухода и возможность спорить потом. Ниже — шесть пунктов соглашения и то, чего закон не обещает.
Этот способ расстаться выбирают, когда обе стороны хотят тишины.
Работодателю не нужна процедура сокращения с её сроками и уведомлениями. Работнику не нужна запись «по собственному» там, где уходить он не планировал.
Договорённость выглядит равной ровно до дня расчёта.
Потом выясняется, что обещанные суммы существовали только в разговоре, а бумага их не содержит. Кодекс в этом месте молчит — он не назначает здесь ни пособия, ни компенсации сверх обычных.
Идём от текста соглашения к деньгам и заканчиваем тем, что перечитать до подписи.
Шесть пунктов, которые пишут сами стороны
Перечня обязательных пунктов соглашения в кодексе нет. Ст. 78 ТК состоит из одного предложения и ни формы, ни условий не описывает. Поэтому список ниже — не формальность, а то, из-за отсутствия чего потом спорят.
Пункт первый: дата. Последний рабочий день называется прямо и однозначно, без формулировок «в течение недели».
Пункт второй: основание. Сам механизм задан ст. 78 ТК: договор расторгается по соглашению сторон, и сделать это стороны вправе когда угодно. В приказе и в сведениях о трудовой деятельности основание называется так, как оно стоит в перечне, — соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.
Пункт третий: деньги сверх обязательных. Сумма цифрой, срок выплаты и указание, что она выплачивается помимо зарплаты и компенсации за отпуск.
Пункт четвёртый: передача дел. Кому, в какой срок, по какому акту. Отсутствие этого пункта чаще всего и превращает спокойный уход в конфликт последнего дня.
Пункт пятый: отсутствие взаимных претензий. Формулировка не отменяет права на суд, но фиксирует, что стороны считают расчёт полным.
Пункт шестой: экземпляры. Два, по одному каждой стороне, с подписью работника о получении своего.
Что работодатель делает независимо от текста
Часть обязанностей соглашение не отменяет, как бы оно ни было написано.
Прекращение оформляется приказом, и с ним работника знакомят под роспись, ч. 1 ст. 84.1 ТК. Днём прекращения считается последний день работы, ч. 3 ст. 84.1 ТК.
В этот же день выдаётся трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности и производится расчёт, ч. 4 ст. 84.1 ТК. Срок самого расчёта задаёт другая норма, ст. 140 ТК. Все суммы выплачиваются в день увольнения. Не работал в этот день — расчёт делают назавтра после предъявленного им требования.
Отдельно идёт отчётность. О прекращении трудовых отношений отчитываются быстро: срок задан пп. 2 п. 5 ст. 11 закона 27-ФЗ — рабочий день, идущий следом за изданием приказа.
Выходное пособие: закон его здесь не обещает
Это главное расхождение между ожиданием и нормой. Перечень оснований, по которым выходное пособие полагается по закону, закрыт. Ликвидация и сокращение дают средний месячный заработок, ч. 1 ст. 178 ТК. Шесть отдельных оснований дают двухнедельный, ч. 8 той же статьи.
Соглашения сторон в этом перечне нет вовсе.
Зато там же, в ч. 9 ст. 178 ТК, есть обратная возможность: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные их размеры. То есть деньги при таком уходе — это договорённость, а не гарантия.
Обязательное остаётся обязательным. Заработанное и компенсация за все неотгулянные отпуска выплачиваются при любом тексте соглашения.
Отсюда простое правило для работника. Сумма в соглашении сравнивается не с нулём, а с тем, что вы получили бы по другому основанию. При сокращении это средний месячный заработок плюс выплаты за период трудоустройства; при уходе по собственному — ничего сверх обязательного.
И правило для работодателя, зеркальное. Договорная сумма — это цена отсутствия процедуры и отсутствия спора. Она редко бывает символической, и попытка сэкономить на ней обычно возвращается заявлением в инспекцию труда.
Сколько государство заберёт с отступных
| Что удерживают | Что не облагается | Норма |
|---|---|---|
| НДФЛ | часть в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, для Крайнего Севера — шестикратного | п. 1 ст. 217 НК |
| Страховые взносы | выходное пособие в пределах тех же трёх и шести размеров | пп. 2 п. 1 ст. 422 НК |
Пределы считаются от среднего месячного заработка самого работника, а не от оклада и не от фиксированной суммы. Всё, что выше, облагается на общих основаниях. Данные приведены на август 2026 года.
Полезная деталь для тех, кто читает нормы буквально: в п. 1 ст. 217 НК слова «выходное пособие» не употребляются вовсе — норма говорит о выплатах, связанных с увольнением. В пп. 2 п. 1 ст. 422 НК про взносы пособие названо прямо.
Кого привычные запреты здесь не прикрывают
Запрет увольнять беременную женщину сформулирован узко, ч. 1 ст. 261 ТК. Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя, а исключений всего два: организацию ликвидируют либо предприниматель прекращает деятельность. Защита работников с детьми построена похоже, но исключений там больше, ч. 4 ст. 261 ТК. Увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев по п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК.
Соглашение сторон инициативой работодателя не является. По букве нормы под эти запреты оно не подпадает, и отдельного правила, которое распространяло бы ст. 261 ТК на такой уход, в кодексе нет.
Практический вывод для обеих сторон один и тот же. Подпись под соглашением здесь весит больше, чем в других основаниях увольнения.
Чем расторжение трудового договора по соглашению сторон отличается от «по собственному»
Со стороны запись выглядит похоже, а механика разная в трёх местах.
Срок. По собственному желанию работник предупреждает за две недели, ст. 80 ТК. По соглашению срок любой: можно уйти хоть завтра, хоть через месяц — как договорились.
Возможность передумать. Заявление об уходе работник вправе отозвать до истечения срока предупреждения. Соглашение так не отзывается: оно подписано двумя сторонами, и отменить его в одиночку нельзя.
Деньги. Уход по собственному не предполагает никаких выплат сверх обязательных, и договорённость о них тоже нужно оформлять письменно. Разница в том, что при соглашении такой пункт естественно ложится в тот же документ, а не живёт отдельной бумагой.
Есть и четвёртое различие, не юридическое. Формулировка «соглашение сторон» читается будущим работодателем нейтрально — как договорённость, а не как конфликт или как поспешный уход.
Три ситуации, в которых выбирают именно это основание
Первая: вместо сокращения. Работодателю не нужно уведомлять за два месяца, предлагать вакансии и платить пособие по закону. Работнику при этом стоит считать: договорная сумма должна перекрывать то, что дало бы сокращение, иначе размен невыгоден.
Вторая: вместо увольнения за нарушение. Здесь соглашение выгоднее работнику — оно убирает из его истории и основание, и последующий спор. Работодателю оно экономит процедуру со сроками, объяснительными и риском восстановления через суд.
Третья: срочный договор, который хотят закончить раньше. Ждать истечения срока не обязательно: соглашение позволяет прекратить договор в любое время. Предупреждать за три календарных дня здесь не требуется. Эта норма относится к истечению срока, а не к договорённости сторон.
Во всех трёх случаях правило одно. Чем больше сторона получает от скорости, тем внимательнее вторая должна читать текст.
Двести сорок тысяч, которых не было на бумаге
Цена ошибки. Самая частая потеря — деньги, названные вслух и не попавшие в текст. Раз в перечне ст. 178 ТК такого основания нет, взыскивать нечего: обязанность возникает только из договора, коллективного договора или самого соглашения.
Как это выглядит. Руководитель отдела с окладом 80 000 рублей согласился уйти по соглашению под обещание «трёх окладов». В соглашении осталась только дата, потому что сумму «оформят приказом позже».
В день увольнения он получил зарплату за отработанные дни и компенсацию за 14 дней отпуска. Обещанные 240 000 рублей не выплатили, и взыскивать их оказалось не на чём: документа, порождающего обязанность, не появилось ни одного. Суммы приведены на август 2026 года.
Срок на спор к тому же короткий. Спор об увольнении несут в суд в течение месяца, ст. 392 ТК, и месяц идёт со дня, когда вручили копию приказа или выдали трудовую книжку.
Что перечитать до того, как подписать
Первое — сумму и срок. Цифра должна стоять в тексте, а не в переписке, и рядом с ней должна быть дата выплаты.
Второе — дату последнего дня. От неё считается и расчёт, и компенсация за отпуск, и начало месячного срока на спор.
Третье — своё положение. Если после ухода планируется учёт в службе занятости, стоит заранее понимать: пособие по такому основанию назначается по общим правилам, а не как при сокращении.
Четвёртое — экземпляр. Подписанный обеими сторонами документ должен физически остаться у вас на руках в день подписания.
Пятое — приказ. Его формулировка обязана совпадать с соглашением дословно. Если в соглашении стоит одно основание, а в приказе появилось другое, спорить придётся уже о записи в сведениях о трудовой деятельности, а не о деньгах.
Шестое — компенсация за отпуск. Её считают отдельно от отступных, и в общую сумму «по договорённости» она не входит. Проверить это проще всего по расчётному листку: неиспользованные дни должны быть названы числом.
Кому расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно
Он удобен, когда важнее скорость и формулировка, чем деньги: договорённость исполняется за один день и не требует ни двухнедельной отработки, ни двухмесячного уведомления.
Он невыгоден тому, кого на самом деле сокращают. При сокращении работник получает уведомление за два месяца, предложение вакансий и выходное пособие по закону. Подписав соглашение, он меняет всё это на одну договорную сумму — и она должна быть как минимум сопоставимой.
Частые вопросы
Положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
По закону — нет: такого основания в ст. 178 ТК не названо. Пособие возникает, только если оно записано в трудовом договоре, коллективном договоре или в самом соглашении.
Можно ли передумать после подписания?
В одностороннем порядке — нет. Отдельной нормы об отзыве в кодексе не существует, а документ подписан двумя сторонами, значит и меняется он двумя.
Когда выплатят деньги?
В день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после того, как потребовали расчёт, ст. 140 ТК.
Облагаются ли отступные налогом?
В пределах трёхкратного среднего месячного заработка НДФЛ не удерживается, п. 1 ст. 217 НК, и взносы не начисляются, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК. Всё сверх этого облагается обычным порядком.
Защищает ли беременность от такого увольнения?
Расторжение трудового договора по соглашению сторон под запрет ст. 261 ТК по букве нормы не подпадает: там речь об увольнении по инициативе работодателя.
Материал информационный и не является индивидуальной налоговой, бухгалтерской или юридической консультацией. Нормы и суммы приведены на август 2026 года — перед подписанием сверьтесь с действующей редакцией Трудового кодекса, а спорный случай обсудите с Рострудом или юристом.
