Увольнение сотрудника в отпуске запрещено, но не любое. Под запрет попадает только инициатива работодателя. Соглашение сторон, заявление работника и истечение срока договора работают всегда. Ниже — один запрет, три законных пути и день, который считается днём расставания.
Кадровик, который ищет, законно ли увольнение сотрудника в отпуске, обычно уже держит в руках подписанный приказ. Дата в приказе стоит, а человек в отпуске.
Формулировка в интернете звучит однозначно: «в отпуске увольнять нельзя». Она верна ровно наполовину.
Запрет в кодексе один и очень узкий.
Он написан не про отпуск и не про сотрудника, а про то, от кого исходит инициатива, — и три самых частых основания расставания под него не подпадают вовсе.
Разложим по основаниям: где запрет работает, а где его нет вовсе.
Что именно запрещает кодекс
Ч. 6 ст. 81 ТК: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Исключение в норме одно — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отсюда границы запрета. Увольнение сотрудника в отпуске невозможно ни по одному основанию ст. 81 ТК, кроме ликвидации: сокращение численности, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, утрата доверия. Всё, что работодатель решает сам.
И запрет не закрывает ничего, что решает работник или календарь. Вид отпуска при этом значения не имеет: ежегодный, за свой счёт, учебный, по уходу за ребёнком — норма говорит просто «в период пребывания в отпуске».
Три основания, которых запрет не касается
Соглашение сторон, ст. 78 ТК. Расторгнуть договор по обоюдной договорённости стороны вправе когда угодно. Инициативы работодателя здесь нет по определению: подписывают оба, и дата выбирается свободно.
Собственное желание, ст. 80 ТК. Письменное предупреждение подаётся за две недели до ухода, ч. 1. Договорились — расстаются и раньше этого срока, ч. 2. Отпуск отсчёту двух недель не мешает.
Истечение срока договора, ст. 79 ТК. Срочный трудовой договор кончается вместе со своим сроком. Письменное предупреждение вручают за три календарных дня и раньше — кроме случая, когда договор заключался на время отсутствия другого работника.
Важная деталь по второму пункту: пока срок предупреждения не истёк, заявление можно отозвать в любой момент, ч. 4 ст. 80 ТК. Расставание тогда не состоится — если только на освобождаемое место письменно не позвали другого человека, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
Отпуск с последующим увольнением
Отдельная конструкция, которую путают с увольнением сотрудника в отпуске, хотя это другая процедура.
Ч. 2 ст. 127 ТК: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение — увольнение за виновные действия.
Датой расставания при этом становится последний отпускной день. Не день выхода приказа и не последний рабочий день перед отпуском.
Отозвать заявление здесь можно только до дня начала отпуска, ч. 4 ст. 127 ТК, и только если на место не приглашён в порядке перевода другой работник. Это заметно у́же общего правила ст. 80 ТК.
Ч. 3 ст. 127 ТК добавляет случай срочного договора. Отпуск с последующим увольнением предоставляется, даже когда его время выходит за пределы срока договора. Днём расставания снова считается последний день отпуска.
День увольнения и расчёт
Общее правило даёт ч. 3 ст. 84.1 ТК. Трудовой договор во всех случаях прекращается последним днём работы — кроме ситуаций, когда человек фактически не работал, но место работы за ним сохранялось.
Отпуск как раз такой случай, поэтому дата в приказе и последний отработанный день не совпадают.
Деньги выдают в день увольнения, ст. 140 ТК. Работник в этот день не работал — тогда срок другой: следующий день после того, как он потребовал расчёт.
Ч. 6 ст. 84.1 ТК описывает и ситуацию отсутствия. Выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности не получилось — работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за ними либо дать согласие на отправку почтой.
За задержку выплат идёт компенсация по ст. 236 ТК — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки за каждый день. По состоянию на август 2026 года ключевая ставка равна 14 % годовых.
Кого нельзя уволить и вне отпуска
Ч. 1 ст. 261 ТК: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателем.
Ч. 4 ст. 261 ТК добавляет женщин с ребёнком до трёх лет и одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет или ребёнком до 16 лет. Туда же попадают другие лица, воспитывающие таких детей без матери, и единственные кормильцы.
Эти гарантии работают независимо от отпуска и складываются с запретом ч. 6 ст. 81 ТК.
Приказ, подписанный не в тот день
Цена ошибки. Компания сокращала отдел и подписала приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК на дату, когда сотрудник был в ежегодном отпуске. Формально всё выглядело чисто: уведомление вручено вовремя, выходное пособие рассчитано.
Работник пошёл в суд, уложившись в месяц с того дня, когда ему вручили копию приказа, — срок по ч. 1 ст. 392 ТК. Основание для отмены нашлось одно: ч. 6 ст. 81 ТК запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска.
Ч. 1 ст. 394 ТК обязала восстановить человека на прежней работе, ч. 2 — выплатить средний заработок за всё время вынужденного прогула. При окладе 80 000 рублей и четырёх месяцах разбирательства это 320 000 рублей.
Сверху пошёл штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП: для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Плюс компенсация морального вреда, размер которой определяет суд, ч. 8 ст. 394 ТК. Размеры — на август 2026 года.
Сдвинуть дату приказа на день выхода из отпуска стоило бы ноль рублей.
Во что обходится увольнение сотрудника в отпуске
Нарушение трудового законодательства наказывает ч. 1 ст. 5.27 КоАП: предупреждение или штраф. Должностные лица — от 1 000 до 5 000 рублей, предприниматели — столько же, юридические лица — от 30 000 до 50 000.
Ч. 2 той же статьи наказывает повторное нарушение строже. Должностные лица — от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация сроком от года до трёх. Предприниматели — от 10 000 до 20 000, юридические лица — от 50 000 до 70 000.
| Кто отвечает | Первый раз, ч. 1 ст. 5.27 | Повторно, ч. 2 ст. 5.27 |
|---|---|---|
| Должностное лицо | предупреждение или 1 000–5 000 ₽ | 10 000–20 000 ₽ или дисквалификация |
| Предприниматель | предупреждение или 1 000–5 000 ₽ | 10 000–20 000 ₽ |
| Организация | предупреждение или 30 000–50 000 ₽ | 50 000–70 000 ₽ |
Что перечитать до подписания приказа
Первое — основание увольнения. Найдите статью в приказе и ответьте на один вопрос: кто был инициатором. Если работодатель — дата не может попадать в отпуск или больничный.
Второе — табель и приказ на отпуск. Дата приказа об увольнении сверяется не с памятью, а с документом, где стоят даты начала и окончания отпуска.
Третье — статус работника. Беременность и дети до трёх лет закрывают увольнение по инициативе работодателя и после выхода из отпуска.
Четвёртое — заявление, если основание им создано. Дата подачи, срок предупреждения и отметка об отзыве — три места, где спор потом и возникает.
Кого запрет защищает, а кого нет
Запрет защищает любого работника от инициативы работодателя, пока тот в отпуске. Основание, стаж и должность роли не играют, а вид отпуска — тем более.
Не защищает от собственного заявления и от календаря. Срочный договор истечёт в отпуске так же, как истёк бы на рабочем месте.
И не работает при ликвидации организации или прекращении деятельности предпринимателя — это единственное исключение, названное в самой ч. 6 ст. 81 ТК.
Частые вопросы
Можно ли уволить по соглашению сторон, пока человек в отпуске?
Да. Ст. 78 ТК разрешает расторгнуть договор в любое время, а запрет ч. 6 ст. 81 ТК касается только инициативы работодателя.
Работник написал заявление и ушёл в отпуск. Когда его увольнять?
По истечении двух недель с даты предупреждения, ч. 1 ст. 80 ТК. Отпуск отсчёт не приостанавливает, а по соглашению сторон уволить можно и раньше.
Какой день считается днём увольнения при отпуске с последующим увольнением?
Последний отпускной день, ч. 2 ст. 127 ТК. Расчёт идёт по ст. 140 ТК: в дату увольнения, а если человек тогда не работал — назавтра после его требования.
Сколько стоит незаконное увольнение сотрудника в отпуске?
Средний заработок за всё время вынужденного прогула по ч. 2 ст. 394 ТК. Плюс административная ответственность — до 50 000 рублей на компанию, ч. 1 ст. 5.27 КоАП. На обращение в суд у работника есть месяц, ч. 1 ст. 392 ТК.
Материал информационный и не является индивидуальной кадровой или юридической консультацией. Нормы, сроки и размеры штрафов приведены на август 2026 года — перед решением проверьте актуальные на портале Онлайнинспекция.рф и в действующей редакции Трудового кодекса.
