Испытательный срок в трудовом договоре существует, только если он там записан. Но даже записанный он действует не для всех и не всегда полностью. Длительность зависит от должности и от срока самого договора. Ниже — восемь запретов и правило, которое отменяет испытание задним числом.
Испытательный срок в трудовом договоре обе стороны обычно понимают одинаково неверно.
Работник считает, что первые три месяца его могут уволить одним словом. Работодатель — что эти три месяца ему ничего не стоят и ничем не связаны.
Обе картинки далеки от кодекса.
Испытание — это не бесправный период, а особый порядок расторжения с письменным предупреждением, причинами и правом на суд. И включается он не сам: нет строки в договоре — нет и испытания, независимо от того, что было сказано на собеседовании.
Смотрим, что кодекс разрешает работодателю, а что запрещает прямо.
Испытания нет, пока его не записали
Формулировка ч. 1 ст. 70 ТК даёт условию два признака: оно устанавливается по соглашению сторон и указывается в трудовом договоре.
Дальше идёт норма, которая закрывает половину споров. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Есть и отдельный случай — фактическое допущение к работе без оформления. Тогда условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Задним числом такое соглашение не появляется.
Нормы сверены с кодексом в августе 2026 года.
Сколько длится: четыре варианта
Общий предел — три месяца. Ещё три случая кодекс описывает отдельно.
| Кого принимают | Максимальное испытание |
|---|---|
| Обычный работник | 3 месяца |
| Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, руководитель филиала или обособленного подразделения | 6 месяцев |
| Договор на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели |
| Договор на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается |
Меньший срок ставить можно: три месяца — это потолок, а не обязательная величина.
И отдельно — правило, которое сдвигает финиш. По ч. 7 ст. 70 ТК в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Проболел две недели — испытание заканчивается на две недели позже, и это не продление, а пересчёт.
Кому испытание не устанавливают: восемь случаев
Перечень закрыт и стоит в ч. 4 ст. 70 ТК. Записать условие в договор такому человеку можно, но силы оно иметь не будет.
Избранные по конкурсу. Тем, кто прошёл конкурс на замещение соответствующей должности, проведённый в установленном порядке.
Беременные и женщины с детьми до полутора лет. Обе категории названы в норме прямо.
Работники младше 18 лет. Возраст считается на дату заключения договора.
Молодые специалисты в первый год. Получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования.
Избранные на выборную должность. На оплачиваемую работу.
Приглашённые переводом. Тем, кто приглашён на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Заключающие договор до двух месяцев. Короткий договор испытания не предполагает вовсе.
Иные лица. Кодекс оставляет пункт открытым: иные случаи могут предусматривать сам ТК, другие федеральные законы и коллективный договор.
Рядом стоит норма из другой главы. По ч. 1 ст. 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, испытательный срок в трудовом договоре не устанавливается — но только при трудоустройстве к тому работодателю, по договору с которым они учились.
Чего испытание не отменяет
Слово «испытание» в обиходе означает «пока не считается». В кодексе оно не означает ничего подобного.
Оформление. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, ч. 1 ст. 67 ТК. Фактическое допущение к работе обязывает оформить документ не позднее трёх рабочих дней.
Отчётность. О новом работнике фонд узнаёт сразу: пп. 2 п. 5 ст. 11 закона 27-ФЗ даёт на подачу сведений один рабочий день после приказа. Испытание этот срок не сдвигает.
Деньги. Взносы и налог начисляются с первого дня. Отпускной стаж тоже идёт: право на отпуск возникает по общим правилам, а компенсация за неиспользованные дни выплачивается при любом увольнении.
Записи. Формулировка в приказе об увольнении по ст. 71 ТК должна быть точной и со ссылкой на статью — общее требование ст. 84.1 ТК действует и здесь.
Как зафиксировать результат
Предупреждение с формулировкой «не прошёл испытание» без содержания в суде разваливается. Причины по ч. 1 ст. 71 ТК — обязательная часть документа, а не вежливость.
Работает то, что зафиксировано письменно и заранее. План задач на период испытания, выданный под роспись. Служебные записки руководителя о конкретных недоработках с датами. Акты о нарушениях, если они были, и письменные объяснения работника.
Не работает ничего из устного. Мнение коллектива, «не вписался в команду» и общая формулировка про несоответствие — это не причины, а их отсутствие.
⚠️ Собирать доказательства нужно в течение испытания, а не в последние три дня. Документ, датированный днём предупреждения, выглядит ровно тем, чем является.
Что смотреть в своём договоре
Первое — есть ли вообще пункт об испытании и какой в нём срок. Написано «три месяца» человеку, принятому по договору на пять месяцев, — предел здесь две недели, и всё сверх этого недействительно.
Второе — совпадает ли должность в договоре с той, для которой закон разрешает шесть месяцев. Полугодовое испытание для менеджера незаконно, даже если он согласился.
Третье — дата начала работы. От неё, а не от даты подписания, отсчитывается испытательный срок в трудовом договоре.
Как увольняют по итогам испытания
Порядок описан в ст. 71 ТК, и он короче обычного, но не бесформенный.
Предупредить работника нужно письменно и не позднее чем за три дня, назвав причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Мнение профсоюза при этом не учитывается, а выходное пособие не выплачивается.
Право на возражение у работника есть. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд — это последнее предложение той же нормы.
Симметрия работает и в обратную сторону. Если во время испытания работник понял, что работа ему не подходит, он расторгает договор, предупредив работодателя письменно за три дня, ч. 4 ст. 71 ТК. Обычные две недели тут не действуют.
А если срок прошёл и никто ничего не сделал, испытание считается пройденным. По ч. 3 ст. 71 ТК работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение допускается только на общих основаниях.
Что делать работнику, которого предупредили
3 дня — срок короткий, но не пустой.
Первое — получить документ на руки и посмотреть на причины. Если их нет вовсе или они не относятся к работе, предупреждение уже дефектно.
Второе — написать возражение и зарегистрировать его. Оно не отменяет увольнения, но фиксирует позицию до того, как дело дойдёт до спора.
Третье — проверить, не относитесь ли вы к одной из восьми категорий, которым испытание не устанавливается. Тогда основание отпадает целиком, а не частично.
И четвёртое, о чём вспоминают поздно: увольнение по итогам испытания не мешает договориться. Соглашение сторон по ст. 78 ТК заключается в любое время, и запись в трудовой книжке при нём нейтральная.
Кого нельзя уволить по итогам испытания
Компания приняла сотрудницу на позицию менеджера с испытанием три месяца. О беременности она сказала на втором месяце. На третьем ей вручили предупреждение о неудовлетворительном результате и уволили по ст. 71 ТК.
Нарушений здесь два, и каждого хватило бы отдельно. Беременным испытание не устанавливается по ч. 4 ст. 70 ТК, то есть условие договора изначально не работало. И уволить беременную по инициативе работодателя нельзя вовсе, кроме случая ликвидации организации, ч. 1 ст. 261 ТК.
Цена ошибки. Суд восстановил работницу и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула: три месяца при окладе 55 000 ₽ — около 165 000 ₽. Сверху — административный штраф юридическому лицу, от 30 000 до 50 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Плюс место, которое пришлось освободить.
Отдельная деталь для работодателя: незнание о беременности от ответственности не освобождает, а справка о ней может появиться уже в суде.
Частые вопросы
Сколько длится испытание по закону?
Максимум три месяца. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и главам филиалов кодекс отводит шесть. Короткий договор на два — шесть месяцев допускает лишь две недели.
Могут ли уволить в последний день испытания?
Да, если предупреждение вручено письменно не позднее чем за три дня до этой даты. Пропустили срок — увольнять придётся на общих основаниях.
Платят ли на испытании меньше?
Оклад в договоре один, и снижать его на время испытания нельзя: условия оплаты — обязательное условие договора, ч. 2 ст. 57 ТК.
Продлевается ли испытание из-за больничного?
Да, но точнее — пересчитывается. Дни отсутствия в срок не засчитываются, ч. 7 ст. 70 ТК, и финиш сдвигается ровно на это число дней.
Можно ли оспорить увольнение по итогам испытания?
Да, прямо в ст. 71 ТК записано право обжаловать решение работодателя в суд. Срок на иск об увольнении — месяц, ст. 392 ТК, и течёт он с получения приказа или трудовой книжки.
Материал информационный и не является индивидуальной налоговой, бухгалтерской или юридической консультацией. Нормы, ставки и сроки приведены на август 2026 года — перед решением сверьте актуальные с Трудовым кодексом и позицией государственной инспекции труда.
