Приостановление трудового договора не прекращает его и не увольняет работника. Но права и обязанности сторон на это время замирают почти полностью. Исключения перечислены в самой норме, и их немного. Ниже — порядок, обязательные выплаты и срок, после которого договор всё-таки расторгают.
В кадровом учёте это самая молодая процедура, и путают её сразу с двумя другими.
С отпуском без сохранения зарплаты — потому что человек не работает и денег не получает. С увольнением — потому что на его место берут другого.
Оба сравнения неверны.
Договор продолжает существовать, место работы закреплено за человеком, а часть гарантий действует так, будто он на работе. Зато большинство обычных прав и обязанностей на это время просто выключается — и список исключений задан нормой, а не соглашением сторон.
Идём от документа-основания к деньгам и заканчиваем тем, что проверяют обе стороны.
Чем приостановление трудового договора отличается от отпуска
Механика описана в ст. 351.7 ТК. Стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными актами, коллективным договором и самим трудовым договором, ч. 3 ст. 351.7 ТК. Кроме тех, что установлены этой же статьёй.
Договор при этом не расторгается, и трудовые отношения сохраняются. За работником сохраняется место работы, то есть его должность, ч. 4 ст. 351.7 ТК.
На это место работодатель вправе взять другого человека — но только по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ч. 4 ст. 351.7 ТК. Бессрочный договор на занятую должность здесь не подходит.
Оснований в ч. 1 ст. 351.7 ТК четыре, и все они связаны с военной службой.
Первое: призыв по мобилизации. Второе — направление по мобилизации на службу в войска национальной гвардии.
Третье: контракт о военной службе. Он заключается в период мобилизации, военного положения или в военное время. Четвёртое основание — контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооружённых Сил или войск национальной гвардии.
На каком документе всё держится
Приказ издаётся не по инициативе работодателя. Основание — заявление самого работника, ч. 2 ст. 351.7 ТК.
К заявлению прилагается один из двух документов. Копия повестки о призыве по мобилизации — либо уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта, которое выдаёт тот орган, с которым контракт заключён.
Отсюда практическое следствие для кадровой службы. Без заявления и приложения приказа быть не может, и «приостановить задним числом по слухам» норма не позволяет.
Отчётность идёт сразу. О приостановлении работодатель отчитывается на следующий рабочий день после издания приказа — этого требует пп. 2 п. 5 ст. 11 закона 27-ФЗ. Норма прямо называет среди своих случаев и приостановление, и возобновление трудовых отношений.
Что приостановление трудового договора замораживает, а что нет
| Что происходит | Норма |
|---|---|
| место работы (должность) сохраняется | ч. 4 ст. 351.7 ТК |
| социально-трудовые гарантии, полученные до начала периода, сохраняются | ч. 6 ст. 351.7 ТК |
| период идёт в трудовой стаж и в стаж по специальности | ч. 8 ст. 351.7 ТК |
| материальная помощь — право работодателя, не обязанность | ч. 7 ст. 351.7 ТК |
| остальные права и обязанности сторон приостанавливаются | ч. 3 ст. 351.7 ТК |
В шестой части названы прямо дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение и улучшение социально-бытовых условий его самого и членов его семьи. Речь только о том, право на что он получил до начала периода.
Отдельно стоит оговорка о стаже: он засчитывается, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Нормы приведены в редакции, действующей в августе 2026 года.
Приостановление трудового договора: что обязан выплатить работодатель
Здесь всего одна обязанность, но она жёсткая по сроку. Не позднее дня приостановления работодатель обязан выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению, ч. 5 ст. 351.7 ТК.
То есть расчёт делается так же, как при увольнении, — только договор при этом остаётся живым.
В сумму входит всё, что заработано к этому дню: оклад за отработанные дни, надбавки, премии по действующим правилам. Компенсация за неиспользованный отпуск сюда не входит: увольнения нет, и отпускные дни никуда не деваются.
Три месяца, после которых договор всё-таки расторгают
Период приостановления не заканчивается днём окончания службы. В него включается и время со следующего дня после окончания службы или действия контракта до дня возобновления договора — но не более трёх месяцев, ч. 9 ст. 351.7 ТК.
Срок продлевается на период временной нетрудоспособности, если она наступила после окончания службы, ч. 10 ст. 351.7 ТК.
Действие договора возобновляется в день выхода работника на работу. Отдельного заявления и отдельного приказа о выходе норма не требует — фактом является сам выход.
Если работник не вышел по истечении этих трёх месяцев, договор расторгается по инициативе работодателя по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК. Это отдельное основание, и подменять его прогулом нельзя.
Триста шестьдесят тысяч за поспешный приказ
Цена ошибки. В период приостановления расторжение договора по инициативе работодателя не допускается — так сказано в самой ст. 351.7 ТК. Исключения она называет прямо: ликвидация организации, прекращение деятельности предпринимателем и истечение срока срочного договора в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК.
Уволить «за прогул» человека, чей договор приостановлен, нельзя — прогула здесь нет по построению. Незаконное увольнение обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок, ст. 234 ТК.
Как это считается. Инженер с зарплатой 90 000 рублей был уволен через месяц после приостановления, суд восстановил его через четыре месяца. Заработок за это время — 360 000 рублей, и это без учёта судебных расходов. Суммы приведены по августу 2026 года.
Вторая, менее заметная ошибка — задержать окончательную выплату. За задержку по ст. 236 ТК положена компенсация: 1/150 ключевой ставки и выше за каждый просроченный день. Возникает она независимо от вины работодателя. В августе 2026 года ключевая ставка Банка России — 14,00 % годовых.
Что появляется у работника после возвращения
Два права, о которых чаще всего не знают ни он, ни кадровая служба.
Отпуск в удобное время. Это тоже ст. 351.7 ТК. В течение шести месяцев после возобновления договора работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и независимо от стажа работы.
Преимущественное право вернуться. По той же ст. 351.7 ТК оно возникает, если в период приостановления договор был расторгнут из-за истечения его срока. Тогда у человека есть три месяца после окончания службы или контракта на преимущественное поступление на прежнюю должность у того же работодателя.
Норма, которая запрещала бы увольнение в течение полугода после возвращения, в ст. 351.7 ТК отсутствует. Шестимесячный срок здесь относится только к отпуску, и путать эти два правила не стоит.
Что проверить обеим сторонам
Первое — комплект документов. Заявление работника и приложение к нему хранятся вместе с приказом: без них приказ повисает в воздухе.
Второе — дату расчёта. Она должна быть не позднее дня приостановления, и это проверяется по платёжному документу, а не по расчётному листку.
Третье — договор с временным работником. Он должен быть срочным и содержать указание на исполнение обязанностей отсутствующего.
Четвёртое — сведения в фонд. Отправлены ли они на следующий рабочий день после приказа, видно в подтверждении оператора.
Кого эта процедура не касается
Исполнителей по гражданско-правовым договорам: трудовых отношений там нет, и ст. 351.7 ТК к ним не применяется. Условия таких договоров стороны меняют или прекращают по правилам гражданского законодательства.
Не касается она и предпринимателя в отношении самого себя: статус ИП трудовым договором не оформляется, и приостановить его этой нормой нельзя.
А нужнее всего порядок тем работодателям, у кого работник уже подал заявление: там всё решают три документа и одна дата расчёта, и ошибка в них стоит дороже любой переписки.
Частые вопросы
Платят ли зарплату, пока идёт приостановление трудового договора?
Нет. Работодатель обязан рассчитаться за отработанное не позднее дня приостановления, ч. 5 ст. 351.7 ТК, а дальше выплаты по трудовому договору не идут.
Можно ли уволить человека, пока договор приостановлен?
По инициативе работодателя — нет, кроме ликвидации, прекращения деятельности ИП и отдельных случаев истечения срока срочного договора.
Сколько времени есть на возвращение?
Не более трёх месяцев со дня окончания военной службы или контракта, ч. 9 ст. 351.7 ТК. Срок продлевается на время болезни, наступившей после окончания службы.
Идёт ли стаж за этот период?
Да, период засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости, ч. 8 ст. 351.7 ТК.
Что делать с человеком, которого взяли на это место?
Его договор должен быть срочным — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ч. 4 ст. 351.7 ТК. С выходом основного работника срок такого договора истекает.
Материал информационный и не является индивидуальной налоговой, бухгалтерской или юридической консультацией. Нормы и сроки приведены в редакции, действующей в августе 2026 года, — перед оформлением сверьтесь с действующим текстом Трудового кодекса и разъяснениями Роструда.
