Больничный после увольнения сотрудника оплачивают ещё тридцать календарных дней. Но платят не по обычным правилам, а по фиксированным 60 %. И засчитывают не любую нетрудоспособность. Ниже — граница окна, ставка без стажа и три дня, которые платит прежний работодатель.
Про больничный после увольнения сотрудника обычно узнают дважды. Работник — когда получает заметно меньше ожидаемого, бухгалтер — когда бывший коллега приносит листок нетрудоспособности.
Оба удивляются по-своему. Работник — сумме, бухгалтер — тому, что платить всё-таки придётся ему.
Правило существует с давних пор и почти не обсуждается.
Оно короткое, но у него три ограничения подряд: по сроку, по причине нетрудоспособности и по размеру выплаты, — и каждое отсекает часть случаев.
Начнём с тридцати дней и дойдём до денег.
Тридцать дней, в которые больничный после увольнения сотрудника ещё платят
Ч. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ описывает окно прямо. Пособие выплачивается и тогда, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Дни календарные, а не рабочие. Праздники, выходные и отпускные периоды внутри этих тридцати дней не удлиняют срок.
Отсчёт идёт от дня прекращения работы. Этот день определяет ч. 3 ст. 84.1 ТК — последний рабочий день, — поэтому считать удобнее со следующих суток и не тянуть до тридцатого.
Право не зависит от того, устроились вы уже на новую работу или нет. Такого условия ни в ч. 2 ст. 5, ни в ч. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ не содержится.
Только болезнь и травма, и больше ничего
Ч. 1 ст. 5 закона 255-ФЗ называет пять случаев, при которых вообще платят пособие. Это заболевание или травма самого человека, уход за больным членом семьи, карантин. Плюс протезирование по медицинским показаниям и лечение в санатории после стационара.
В тридцатидневное окно попадает только первый.
Формулировка ч. 2 ст. 5 говорит именно про «заболевание или травму», и ч. 2 ст. 7 повторяет ту же привязку. Значит, после расставания с работодателем не оплачиваются: уход за заболевшим ребёнком, карантин, протезирование и долечивание в санатории.
Это самая частая неожиданность темы. Родитель, у которого через неделю после ухода из компании заболел ребёнок, пособия не получит вовсе.
Логика законодателя видна из конструкции нормы. Окно после расставания закрывает риск, который человек не выбирал, — собственную болезнь. Остальные четыре основания привязаны к занятости, и вместе с ней они и заканчиваются.
Шестьдесят процентов независимо от стажа
Ч. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ отводит этому случаю отдельную ставку. Пособие при заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы, выплачивается в размере 60 % среднего заработка.
Обычная шкала здесь не работает. По ч. 1 ст. 7 того же закона стаж от восьми лет даёт 100 %, от пяти до восьми — 80 %, до пяти — 60 %. В нашем окне стаж не учитывается вовсе.
Средний заработок считается по общим правилам ст. 14 закона 255-ФЗ. Складывается заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730.
Потолок задаётся предельной величиной базы, и она своя на каждый год расчётного периода. За 2025-й это 2 759 000 рублей, постановление Правительства № 1457 от 31 октября 2024 года. За 2026-й — 2 979 000 рублей, постановление № 1705 от 31 октября 2025 года. Значения — август 2026 года.
Кто платит первые три дня, если вы уже уволены
Здесь лежит норма, о которой забывают бухгалтерии.
Ч. 3 ст. 14.1 закона 255-ФЗ говорит о тех, кто утратил трудоспособность в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Пособие за первые три дня им назначает и выплачивает страхователь по последнему месту работы.
То есть бывший работодатель платит — и платит именно первые три дня, не больше. С четвёртого дня деньги идут из бюджета Социального фонда по общему правилу п. 1 ч. 2 ст. 3 закона 255-ФЗ.
Исключений из этого правила для уволенных в законе нет: перечень изъятий в п. 1 ч. 2 ст. 3 закрытый и посвящён другим случаям.
Считать пособие бывший работодатель тоже не сам. Ч. 4 ст. 14.1 закона 255-ФЗ: сведения о заработной плате представляются страхователю страховщиком. Поток данных развёрнут в непривычную сторону — не компания отчитывается в фонд, а фонд снабжает компанию.
Сорок процентов, которые теряются за один день
Цена ошибки. Инженер со стажем двенадцать лет уволился по соглашению сторон. Последний рабочий день — 30 сентября. Первого октября он попал в больницу на десять дней.
Средний дневной заработок у него 3 000 рублей. Заболей он на сутки раньше, 30 сентября, работала бы ч. 1 ст. 7 закона 255-ФЗ. При стаже больше восьми лет это 100 % среднего заработка, то есть 30 000 рублей за десять дней.
Но болезнь пришлась на тридцатидневное окно, и работает ч. 2 ст. 7: 60 % независимо от стажа. Пособие составило 18 000 рублей. Двенадцать тысяч разницы — цена одного дня календаря. Ставки и суммы — по состоянию на август 2026 года.
Отменить это нельзя ничем: норма не знает ни исключений по стажу, ни оснований увольнения.
| Когда наступила болезнь | Норма | Размер при стаже 12 лет |
|---|---|---|
| В период работы | ч. 1 ст. 7 закона 255-ФЗ | 100 % среднего заработка |
| В 30 дней после увольнения | ч. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ | 60 % среднего заработка |
Сколько есть времени на обращение
Ч. 1 ст. 12 закона 255-ФЗ отводит на обращение полгода. Отсчёт идёт со дня, когда трудоспособность восстановлена или установлена инвалидность.
Пропустили полгода — решение принимает территориальный орган страховщика и только при наличии уважительных причин пропуска, ч. 3 ст. 12. Перечень таких причин утверждается отдельно, то есть спорить придётся по закрытому списку.
Срок назначения и выплаты у фонда свой — десять рабочих дней, ч. 1 ст. 15 закона 255-ФЗ. Отсчёт начинается, когда сведения и документы к нему поступили.
Листок нетрудоспособности при этом электронный, и нести его бывшему работодателю на бумаге не нужно — достаточно сообщить номер.
Отдельно стоит помнить про два разных счётчика. Полгода идут от восстановления трудоспособности, а тридцать дней окна — от прекращения работы. Перепутать их легко, и цена ошибки здесь — всё пособие целиком.
Как посчитать больничный после увольнения сотрудника заранее
Первое — определить границу окна. Возьмите дату увольнения из приказа или трудовой книжки и отсчитайте тридцать календарных дней вперёд.
Второе — посмотреть причину в листке нетрудоспособности. Если это не собственное заболевание или травма, дальше считать нечего.
Третье — сложить заработок за два предшествующих календарных года и разделить на 730. Суммы видны в справках о доходах и в личном кабинете на портале госуслуг.
Четвёртое — умножить средний дневной заработок на 60 % и на число дней болезни. Первые три дня заплатит бывший работодатель, остальное — фонд.
Кому эти тридцать дней важнее всего
Важнее всего они тем, у кого между работами есть пауза. Человек, ушедший в никуда, остаётся застрахованным ещё месяц, и это единственная страховка, которая у него в этот момент работает.
Правило выручает и тех, кто попал в больницу сразу после сокращения. Выходное пособие и больничный между собой не спорят: они назначаются по разным основаниям и выплачиваются независимо друг от друга.
Меньше значат они для тех, кто выходит на новую работу сразу. Там больничный после увольнения сотрудника обычно уже не нужен: страховой случай наступает у нового работодателя и считается по полной шкале.
Отдельная группа — люди со стажем больше восьми лет. Для них правило самое обидное: они теряют не проценты, а сорок процентов пособия, к которым привыкли.
Частые вопросы
Сколько дней после увольнения оплачивается больничный?
Тридцать календарных дней со дня прекращения работы, ч. 2 ст. 5 закона 255-ФЗ. Заболевание должно наступить внутри этого срока, а не начаться до него.
Почему мне заплатили 60 %, а не 100 % при большом стаже?
Так написано в ч. 2 ст. 7 закона 255-ФЗ: в тридцатидневном окне размер фиксированный и от стажа не зависит.
Оплатят ли больничный по уходу за ребёнком после увольнения?
Нет. В окно попадает только заболевание или травма самого застрахованного, а уход за больным членом семьи — отдельное основание из ч. 1 ст. 5 закона 255-ФЗ.
Кто платит: бывший работодатель или фонд?
Оба. Первые три дня — прежний страхователь по ч. 3 ст. 14.1 закона 255-ФЗ, с четвёртого дня — Социальный фонд.
Материал информационный и не является индивидуальной кадровой или юридической консультацией. Нормы, суммы и сроки приведены на август 2026 года — перед решением проверьте актуальные на сайте Социального фонда России и в действующей редакции закона об обязательном социальном страховании.
