Трудовой договор по совместительству — отдельный договор, а не приложение к основному. Но свободу сторон он ограничивает сильнее обычного. От числа часов, режима и записи в тексте зависит, устоит ли он у инспектора. Дальше — пять отличий и то, из-за которого расставание срывается.
Нужного человека нашли, но он уже где-то работает. Уходить оттуда ради нового места он не собирается.
Ситуация обычная, и закон её прямо разрешает.
Оформляется она отдельным договором, а не устной договорённостью.
Свободы в нём меньше, чем в обычном: часы ограничены, оплата считается иначе, отпуск привязан к чужому графику. И расстаться с таким работником можно по основанию, которого больше нигде нет.
Смотрим по частям: часы, отпуск и расставание.
Что закон называет совместительством
Определение стоит в части 1 статьи 282 ТК. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Видов два, и оба названы в части 1 статьи 60.1 ТК. Внутреннее — когда второй договор заключается с тем же работодателем. Внешнее — когда с другим.
Число работодателей закон не ограничивает: совместительство допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом, ч. 2 ст. 282 ТК.
Отдельно стоит запомнить, чем совместительство не является. Это всегда самостоятельный договор со своим предметом и своей оплатой, а не расширение обязанностей внутри уже подписанного.
Пять отличий от обычного договора
Первое: обязательная оговорка. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, ч. 4 ст. 282 ТК. Без этой строки договор читается как основной.
Второе: потолок по часам. Не более четырёх часов в день, а за месяц или другой учётный период — не более половины месячной нормы рабочего времени, ч. 1 ст. 284 ТК.
Третье: оплата по факту. Считается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях договора, ст. 285 ТК. Районные коэффициенты применяются.
Четвёртое: чужой график отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, ч. 1 ст. 286 ТК.
Пятое: дополнительное основание увольнения. Договор на неопределённый срок прекращается при приёме работника, для которого эта работа станет основной, ст. 288 ТК.
Трудовой договор по совместительству: срочный или бессрочный
Обязательные условия у такого договора те же, что и у обычного: место работы, трудовая функция, дата начала, режим, оплата. Но одно решение принимается до подписания и меняет всё остальное.
Бессрочный договор открывает работодателю дополнительное основание из ст. 288 ТК: расстаться можно, когда найден человек на постоянную занятость. У срочного договора этого основания нет — он заканчивается своим сроком.
Обратная сторона тоже есть. Срок ставится не по желанию сторон, а по основаниям, названным в кодексе, и «потому что совместитель» среди них не значится.
Практический вывод для кадровика. Вид договора определяется задачей и основанием, а не удобством расставания, и записывается он в текст сразу.
Кого нанимать совместителем нельзя
Запреты перечислены в части 5 статьи 282 ТК и коротки. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет.
Второй запрет про условия труда. Совместительство не допускается на работах с вредными или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями.
Отсюда практическое требование к документам. При приёме на вредную работу совместитель предъявляет справку о характере и условиях труда по основному месту, ст. 283 ТК.
Прочие документы — обычные. Трудовую книжку совместитель не предъявляет, если её ведёт основной работодатель; при работе, требующей специальных знаний, работодатель вправе потребовать документ об образовании.
Сколько часов на самом деле можно
Четыре часа в день — не единственная граница. Вторая жёстче и считается за период: половина месячной нормы, ч. 1 ст. 284 ТК.
В дни, когда работник свободен от основной работы, он может отработать полный рабочий день или смену. Месячный потолок при этом никуда не девается.
Из правила есть исключения, названные в части 2 статьи 284 ТК. Ограничения не применяются, когда работник приостановил работу по части 2 статьи 142 ТК или отстранён от основной работы по частям 2 и 4 статьи 73 ТК.
Нормы сверены по редакции Трудового кодекса, действующей в августе 2026 года.
Отпуск: одновременно, даже если рано
Часть 1 статьи 286 ТК снимает обычное правило шести месяцев. Если на работе по совместительству работник не отработал полугода, отпуск предоставляется авансом.
Бывает и обратная ситуация: на совместительстве отпуск короче, чем по основному месту. Тогда по просьбе работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, ч. 2 ст. 286 ТК.
Что достаётся только по основному месту, названо в статье 287 ТК. Это гарантии лицам, совмещающим работу с получением образования, и гарантии работающим в районах Крайнего Севера.
Все остальные гарантии и компенсации совместителю предоставляются в полном объёме. Больничный, взносы, охрана труда — как у любого работника.
Во что обходится небрежность в бумагах
Цена ошибки. Студия наняла дизайнера-совместителя на постоянной основе с окладом 30 000 рублей. Через год нашли человека на полную занятость и уволили совместителя приказом одним днём.
Статья 288 ТК разрешает такое увольнение, но с условием: работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора. Предупреждения не было.
По жалобе работника инспекция труда штрафует по части 1 статьи 5.27 КоАП. Организации это стоит 30 000–50 000 рублей, предпринимателю — от 1 000 до 5 000. Второй раз обойдётся организации в 50 000–70 000 рублей, ч. 2 той же статьи. Суммы приведены на август 2026 года.
Штрафом дело не заканчивается. Работник вправе оспорить само увольнение — и две сэкономленные недели превращаются в спор на несколько месяцев.
Пять мест, где проверяют себя работодатели
Первое — текст договора. Строка о том, что работа является совместительством, должна стоять прямо, а не выводиться из обстоятельств.
Второе — табель учёта рабочего времени. Он покажет, укладываются ли часы в половину месячной нормы или потолок из ч. 1 ст. 284 ТК давно пробит.
Третье — график отпусков. Даты совместителя должны совпадать с датами по основному месту, иначе статья 286 ТК нарушена в самом простом месте.
Четвёртое — сведения о приёме. Единая форма сведений ЕФС-1 уходит в фонд на следующий рабочий день после того, как издан приказ о приёме, пп. 2 п. 5 ст. 11 закона 27-ФЗ. Совместитель здесь не исключение.
Пятое — трудовая книжка. Сведения о работе по совместительству вносятся в неё по желанию работника и по месту основной работы, ч. 5 ст. 66 ТК.
Кому совместитель закрывает задачу, а кому нет
Закрывает там, где нужен постоянный человек на неполную занятость. Бухгалтер на четыре часа, юрист, дизайнер — задачи регулярные, но не на полный день.
Закрывает и внутри компании: свой же работник берёт вторую функцию по второму договору, и это законная альтернатива серым доплатам. Часть таких договоров сразу оформляется как дистанционная работа — человек живёт в другом городе и на месте не появляется.
Не закрывает, когда нужна разовая работа с результатом. Там уместен гражданско-правовой договор, а трудовой договор по совместительству создаст лишние обязанности обеим сторонам.
Не закрывает и там, где нужен полный день. Потолок по часам обойти нельзя, а попытка обойти его табелем — прямое нарушение ч. 1 ст. 284 ТК.
Частые вопросы
Сколько часов может работать совместитель?
Не больше четырёх часов в день и не больше половины месячной нормы за учётный период, ч. 1 ст. 284 ТК. В дни, свободные от основной работы, — полный день, но месячный потолок остаётся.
Нужно ли согласие основного работодателя?
Нет, по общему правилу не нужно. Работник вправе заключать такие договоры сам, ч. 1 ст. 60.1 ТК, а ограничения федеральных законов касаются отдельных категорий вроде руководителей.
Можно ли уволить совместителя, когда нашли основного работника?
Да, но только если трудовой договор по совместительству заключён на неопределённый срок, и с письменным предупреждением не менее чем за две недели, ст. 288 ТК.
Идёт ли стаж по трудовому договору по совместительству?
Да, гарантии и компенсации предоставляются в полном объёме, кроме двух групп из ст. 287 ТК. Взносы и сведения персучёта подаются так же, как за основного работника.
Материал информационный и не является индивидуальной трудовой или юридической консультацией. Нормы сверены в августе 2026 года. Перед оформлением проверьте действующие редакции статей 60.1, 282–288 ТК и разъяснения Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
