При ликвидации ООО увольнение проходит по своему основанию и без обычных запретов. Но предупредить каждого нужно за два месяца, а компанию нельзя закрыть раньше расчётов. От даты уведомления зависит и срок процедуры, и сумма выплат. Ниже — пять шагов и деньги, которые считают неверно.
Решение о закрытии принимают участники, но при ликвидации ООО увольнение людей упирается в календарь раньше всего.
Причина в арифметике: между уведомлением и последним рабочим днём проходит два месяца, и сократить их в одностороннем порядке нельзя.
Дальше идёт то, что удивляет чаще всего.
Обычные защитные нормы здесь не работают: ни болезнь, ни отпуск увольнение не откладывают. Компании, которая прекращает существование, кодекс не оставляет обязанности ждать.
Разбираем по шагам: от приказа до последней выплаты, которая может понадобиться и через три месяца после увольнения.
Ликвидация ООО: увольнение идёт не по сокращению
Основание другое, и путать их дорого.
Ликвидация организации либо прекращение деятельности предпринимателем — это пункт 1 части 1 статьи 81 ТК. Сокращение численности или штата — пункт 2 той же части.
Отсюда три отличия, которые меняют всю процедуру.
Не нужно предлагать другие вакансии. Обязанность предложить перевод установлена частью 3 статьи 81 ТК для увольнений по пунктам 2 и 3 — то есть для сокращения и несоответствия по аттестации.
Не нужно считать преимущественное право. Работы не остаётся ни у кого, и сравнивать квалификацию не с чем.
Не действуют запреты по периодам. Часть 6 статьи 81 ТК запрещает увольнять по инициативе работодателя во время болезни и отпуска — и прямо выводит из-под запрета случай ликвидации. Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями снимает другая норма: части 1 и 4 статьи 261 ТК называют ликвидацию исключением.
Суммы и сроки — по нормам августа 2026 года.
Шаг первый: решение и приказ по личному составу
Отсчёт начинается с решения участников о ликвидации: до него уведомлять некого и не о чем.
После него издаётся приказ, из которого видно, кого и когда предупреждают. Дата этого приказа определяет весь дальнейший календарь, поэтому её ставят с запасом относительно планового закрытия.
Шаг второй: предупреждение за два месяца
Каждого работника предупреждают персонально и под роспись, а между этим предупреждением и последним рабочим днём должно пройти не меньше 2 месяцев, часть 2 статьи 180 ТК.
Два слова здесь важнее остальных. «Персонально» — значит каждому отдельный документ, а не общий список на стене. «Под роспись» — значит с подтверждением получения; при отказе подписывать составляется акт.
Есть и досрочный вариант. Если человек дал письменное согласие, расстаться можно раньше двухмесячного срока. Взамен ему платят дополнительную компенсацию — средний заработок за ту часть срока, которую не доработали, часть 3 статьи 180 ТК.
Это отдельная сумма, а не замена выходному пособию.
Шаг третий: сообщение в службу занятости
Прежний закон о занятости утратил силу, и работает Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
Сроки в нём разные для разных работодателей: организация информирует не позднее чем за два месяца, предприниматель — не позднее чем за две недели до начала мероприятий, часть 4 статьи 53. При массовом увольнении срок для организации — три месяца.
Если решение отменено, сообщить об этом нужно в течение трёх рабочих дней.
Шаг четвёртый: приказы, документы и расчёт
В назначенную дату при ликвидации ООО увольнение оформляется приказами на каждого. Тогда же вносятся записи и выдаются документы.
Расчёт выдают в последний рабочий день. Если человек в эту дату не появился, деньги отдают на следующий день после его требования.
Вместе с окончательным расчётом человек получает выходное пособие — один средний месячный заработок, часть 1 статьи 178 ТК.
Шаг пятый: выплаты за второй и третий месяцы
Это то, о чём забывают, потому что происходит оно уже после того, как людей рассчитали и отпустили.
За второй месяц выплачивается средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду, в котором человек не был трудоустроен, часть 2 статьи 178 ТК.
За третий месяц выплата возможна по решению службы занятости, часть 3 той же статьи. Условий там два: человек пришёл в службу занятости в первые четырнадцать рабочих дней после ухода и два месяца так и не нашёл работу.
За самими деньгами он приходит к бывшему работодателю в пятнадцать рабочих дней, считая от конца оплачиваемого месяца, часть 5.
| Выплата | Размер | Когда |
|---|---|---|
| Выходное пособие | средний месячный заработок | в день увольнения |
| За второй месяц | заработок или его часть | по обращению работника |
| За третий месяц | средний месячный заработок | по решению службы занятости |
Выплаты за второй и третий месяцы работодатель вправе заменить одной — двукратным средним заработком.
Единовременная компенсация вместо ожидания
Ждать три месяца ликвидируемой компании неудобно: процедура закрытия к этому сроку должна быть уже завершена, а расчёты с людьми обязаны пройти до неё.
Кодекс даёт выход. Работодателю разрешено закрыть второй и третий месяцы одной выплатой — двумя средними месячными заработками сразу, часть 6 статьи 178 ТК. Заработок за второй месяц уже отдан — его засчитывают в эту сумму.
Живой случай.
В обществе работали шесть человек, средний месячный заработок — 68 000 ₽. Участники приняли решение о ликвидации 10 марта, уведомления вручили 12 марта, увольнение назначили на 13 мая.
Каждому выплатили расчёт и выходное пособие 68 000 ₽, а вместо ожидания второго и третьего месяцев — единовременную компенсацию 136 000 ₽. На шестерых это 1 224 000 ₽ сверх зарплат за отработанное. Все обязательства перед людьми закрылись в мае, и промежуточный ликвидационный баланс составили уже без них.
Что стоит пропущенное уведомление
Цена ошибки. Нарушение двухмесячного срока предупреждения — это спор о восстановлении и оплата времени вынужденного прогула, а для компании в процессе закрытия ещё и остановка процедуры: расчёты с работниками идут раньше ликвидационного баланса. Административная часть добавляется сверху.
Несообщение сведений в службу занятости попадает под статью 19.7 КоАП: 100–300 ₽ для граждан, 300–500 ₽ для должностных лиц и 3 000–5 000 ₽ для организаций. Нарушение самих трудовых норм — часть 1 статьи 5.27 КоАП: от 1 000 до 5 000 ₽ на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 ₽ на юридическое. Суммы — на август 2026 года.
Что происходит с записями и отчётностью
Кадровая часть не заканчивается приказом.
В сведения о трудовой деятельности вносится основание — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК, и формулировка должна совпадать с приказом дословно. Расхождение в основании потом читается как другое увольнение, а исправлять его будет уже некому.
Отчётность по людям сдаётся до исключения общества из реестра. Компания, которой нет, ни расчёт по взносам, ни сведения в фонд подать не сможет, и обязанность перейдёт в разряд неисполненных.
Что проверить до первого приказа
Четыре сверки, и все по своим бумагам.
Первая — дата вручения предупреждений. Два месяца считаются от неё, а не от даты решения участников.
Вторая — список работников на эту дату, включая тех, кто в отпуске, на больничном и в декрете. Ликвидация названа исключением и в части 6 статьи 81, и в частях 1 и 4 статьи 261 ТК, но уведомление всё равно должно дойти до каждого.
Третья — способ вручения для отсутствующих. Заказное письмо с описью и уведомлением о вручении сохраняет доказательство даты.
Четвёртая — деньги. Посчитайте пособия и компенсации до подачи первого документа: платить их придётся из имущества общества, и в промежуточном балансе они должны быть учтены.
Кому досрочный вариант удобен, а кому нет
Удобен компании, которая хочет закрыться быстрее: два месяца ожидания меняются на компенсацию за оставшийся срок, и процедура сжимается.
Неудобен в двух случаях. Первый — денег в обществе мало: досрочный вариант требует заплатить раньше и больше. Второй — работник не даёт письменного согласия, а без него сокращать двухмесячный срок нельзя ни при каких условиях.
Частые вопросы
Допускает ли ликвидация ООО увольнение сотрудницы в декрете?
Да. Увольнение беременной при ликвидации допускает часть 1 статьи 261 ТК, работницы в отпуске по уходу за ребёнком — часть 4 той же статьи. Уведомление и все выплаты при этом полагаются на общих основаниях.
Сколько всего денег получит работник?
По цифрам примера из статьи: 68 000 ₽ выходного пособия плюс 136 000 ₽ единовременной компенсации — итого 204 000 ₽, и это сверх зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.
Что делать, если человек не выходит на связь и не подписывает уведомление?
Отправить уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, а факт отказа подписать при личном вручении зафиксировать актом.
С какой даты считать два месяца до увольнения?
От дня, когда работник получил персональное предупреждение и расписался в нём. Дата решения участников о ликвидации на этот отсчёт не влияет.
Материал информационный и не является индивидуальной кадровой или юридической консультацией. Нормы, суммы и сроки приведены на август 2026 года — перед решением проверьте актуальные в действующей редакции кодекса и на портале Роструда.
